01

Curatrice de projets
à impact et influence
culturelle

Je conçois des projets internationaux autour du leadership féminin, de la culture et des nouvelles formes d'influence, fondés sur les récits, les expériences et les collaborations.

02

CEO ELMA

ELMA, entreprise internationale que je dirige, accompagne institutions, organisations, décideurs et porteurs de projets dans leurs stratégies d'influence et de réseau.

03

Journaliste,
éditorialiste
internationale

Je fais découvrir, analyse et décrypte à travers mes publications sur mon site et dans la presse.

04

Fondatrice & Présidente
Women In Leadership

Association internationale engagée pour la promotion des Objectifs de Développement Durable des Nations Unies. Elle œuvre notamment pour l'autonomisation des femmes, l'accès des femmes aux responsabilités et leur pleine participation au développement économique, social et culturel.

05

Fondatrice & Présidente
La Marocaine Et Son Caftan

Association qui œuvre pour la préservation, la valorisation et la transmission du caftan marocain, inscrit sur la liste représentative du patrimoine culturel immatériel de l'humanité, reconnue par l'UNESCO.

06

Ancienne Élue
de la République
Française

Une expérience institutionnelle qui nourrit aujourd'hui mon engagement pour la représentation et l'influence dans les espaces de décision.

Mesdames, Messieurs,

C'est un plaisir d'être ici ce soir. Nous remercions chaleureusement le CGR Blagnac pour son accueil et pour avoir rendu possible cette belle soirée autour de ce film et de ces échanges.

Fondée en 2017 à Toulouse, Women in Leadership est une association internationale à but non lucratif, engagée pour la promotion des Objectifs de Développement Durable des Nations Unies, avec un focus particulier sur l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes.

Nous agissons au croisement des enjeux économiques, sociaux, culturels, environnementaux et sanitaires, avec une conviction forte : L'AUTONOMISATION DES FEMMES EST UN LEVIER ESSENTIEL DE TRANSFORMATION DURABLE.

À travers nos actions, nous contribuons à relever les défis de notre temps, en promouvant un monde plus équitable, inclusif et durable, en faveur de la paix, du renforcement des institutions et de la coopération internationale. Notre engagement repose sur un réseau multidisciplinaire, porté par l'énergie bénévole de nos membres et le soutien de nos partenaires.

Et c'est précisément cet engagement qui nous réunit ce soir. Ce soir, nous sommes réunis autour d'un film culte… mais surtout autour d'un sujet universel, profondément actuel, et encore trop souvent sous-estimé : LA PLACE DES FEMMES DANS LE MONDE PROFESSIONNEL.

Le Diable s'habille en Prada n'est pas seulement une histoire de mode. C'est une plongée dans les coulisses du pouvoir, de l'exigence, de la réussite… et parfois du renoncement. Et c'est précisément pour cela que ce film résonne encore aujourd'hui. Parce qu'il interroge quelque chose de très profond : jusqu'où faut-il aller pour réussir ? À quel prix ? Et surtout… selon quels modèles ?

Car derrière la fiction, il y a des réalités. Celles de femmes ambitieuses, compétentes, engagées. Celles qui avancent, qui construisent, qui dirigent, qui créent. Mais aussi celles qui composent, qui ajustent, qui résistent parfois en silence. Celles qui jonglent entre responsabilités, aspirations personnelles et injonctions sociales.

Et c'est précisément là que notre engagement prend tout son sens. Dans notre association, nous croyons fermement que l'ambition féminine n'est pas un problème à résoudre, mais une force à libérer.

Nous croyons que réussir ne devrait jamais signifier se conformer à un modèle unique. Nous croyons que chaque femme doit pouvoir définir sa propre trajectoire, selon ses valeurs, ses priorités et ses rêves.

Parce que lorsque les femmes avancent, ce sont des sociétés entières qui progressent.

Mais soyons lucides : le chemin vers l'égalité réelle est encore long. Les pressions existent. Les doutes aussi. Les obstacles, parfois invisibles, souvent systémiques.

Alors ce soir, nous sommes là pour ouvrir un espace de réflexion, de dialogue, un espace où l'on peut enfin mettre des mots sur ce que beaucoup vivent. Et surtout, nous sommes là pour célébrer. Célébrer les parcours atypiques. Célébrer les choix courageux. Célébrer celles qui osent, celles qui doutent, celles qui avancent malgré tout.

Parce qu'il n'existe pas une seule manière de réussir. Parce qu'il n'existe pas une seule manière d'être une femme.

Merci à chacune et chacun d'être présent.

Loubna Feirouze EL MAHMOUDI

Mesdames, Messieurs,

Le monde change à une vitesse incroyable. Les nouvelles technologies transforment notre façon de travailler, les enjeux environnementaux nous obligent à repenser nos modèles, et les attentes de la société évoluent chaque jour davantage. Dans ce contexte, il devient indispensable de faire émerger de nouvelles voix, de nouvelles idées et de nouvelles façons de construire l’avenir.

Le sujet porté par Women for Future 2019 s’inscrit pleinement dans cette dynamique. Il rappelle que les femmes ne sont pas seulement témoins des transformations actuelles, mais qu’elles en sont aussi des actrices essentielles. Aujourd’hui, dans tous les secteurs, des femmes entreprennent, innovent, dirigent des projets ambitieux et participent activement aux évolutions économiques et sociales. Elles créent de nouvelles entreprises, développent des solutions durables et contribuent à faire évoluer les mentalités. Leur présence apporte des perspectives différentes et enrichit les prises de décision.

Pendant longtemps, certaines responsabilités semblaient réservées à une minorité. Pourtant, les choses changent progressivement. Les femmes prennent davantage leur place dans les domaines stratégiques, scientifiques, technologiques et économiques. Mais malgré ces avancées, des obstacles existent encore : manque de visibilité, stéréotypes persistants ou accès inégal à certaines opportunités.

C’est pourquoi ce type d’événement est essentiel. Il permet de valoriser des parcours inspirants, de montrer que les ambitions sont légitimes et que les talents méritent d’être reconnus sans distinction.

Le sujet va également au-delà de la question de l’égalité. Il parle d’innovation, de diversité et d’avenir. Une société qui encourage des profils variés est une société plus forte. Lorsque différentes expériences et sensibilités se rencontrent, de nouvelles idées émergent et les solutions deviennent plus créatives et plus adaptées aux réalités du monde actuel.

Les défis auxquels nous faisons face aujourd’hui nécessitent une mobilisation collective. Les transitions écologiques, numériques et économiques ne pourront être réussies que si chacun a la possibilité de participer pleinement au changement.

Ce thème met aussi en avant l’importance de l’inspiration et de la transmission. Voir des femmes réussir, créer et innover donne confiance aux nouvelles générations. Cela montre qu’il est possible d’oser, de prendre des initiatives et de construire son propre parcours avec ambition et détermination.

Cette expérience m’a personnellement rappelé qu’aucune transformation durable ne peut se construire sans diversité, sans engagement humain et sans la volonté collective de faire évoluer les mentalités.

Finalement, ce sujet nous rappelle une idée simple mais essentielle : l’avenir se construit grâce à la complémentarité des talents. Donner plus de place aux femmes dans les décisions, dans l’innovation et dans l’économie, ce n’est pas seulement une question de représentation. C’est une manière de bâtir une société plus équilibrée, plus moderne et plus tournée vers le progrès. Et c’est ensemble, en valorisant toutes les compétences et toutes les énergies, que nous pourrons relever les défis de demain.

Je vous remercie.

Loubna, Feirouze EL MAHMOUDI